集成电路产业人才供需报告:人才缺口3.5万人,结构性失衡问题凸显
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集成电路产业人才供需报告:人才缺口3.5万人,结构性失衡问题凸显

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7月10日,雨前顾问与安谋科技(中国)有限公司联合发布《2023年中国大陆集成电路产业人才供需报告》(请前往雨前顾问官网下载)。报告全面研判了中国大陆集成电路人才2022年供需现状及2023年供需趋势,并创新性构建人才供需指数模型,分析北京、上海、深圳等15个先进城市集成电路产业人才供需情况。

人才缺口3.5万,结构性失衡问题凸显

报告全面梳理了人才供需数据,包括82所重点院校、168个重点学院的人才培育情况,138家上市企业的从业人员情况,以及15个先进地区的人才供需基础情况。综合考虑过期招聘信息等因素,报告统计测算出2022年现存集成电路企业实际人才需求约为19.93万人,而人才供给为16.43万人,存在约3.5万人的需求缺口。

报告显示,尽管国内集成电路人才需求和供给规模都在扩大,但在工作经验、产业链环节、教育与就职区域等方面出现了供需不匹配现象。应届生供给比重逐年提升,而企业对1年以下经验人才的需求比重有所下降。设计环节人才供给趋于饱和,而制造、设备等环节人才缺口依然较大。此外,西安、成都、武汉等中西部城市培养的大量人才持续向上海、深圳、北京等产业集聚度更高的城市流动。

重点城市集成电路人才需求指数

重点城市集成电路人才供给指数

报告还指出,2023年,集成电路企业盈利能力大幅下降,裁员潮愈演愈烈,留给应届生等经验不足人才的岗位将进一步减少,本科应届生过剩风险加大;设计企业资本泡沫开始挤出,制造企业大量新/扩建产线投产在即,设计环节人员缩减、制造环节人才荒现象更加明显。

供给规模扩大,离职率降低

报告显示,2022年,国内集成电路人才市场中投递简历数同比增长9.64%,其中应届生求职比例逐年提升,达28.79%。从产业链环节看,设计、设备等环节投递简历人数增长明显,制造、封测等环节增速则有所下降。

2020-2022年国内集成电路人才供给规模

报告还发现,集成电路人才离职率由2021年的20.7%降至2022年的18.8%,其中5年以上经验人员在离职人员中占比提升至75%。这反映了集成电路企业对人才的重视和行业的稳定。

另外,报告统计了82所重点院校的集成电路相关专业毕业生情况,发现2022年,国内重点院校集成电路相关专业毕业人才约3.28万人,占重点院校毕业生总数的4.3%,其中本科和硕士毕业生均超1万人。综合考虑深造率[1]因素后,国内重点院校向市场输入集成电路人才总数约2.32万人,其中硕士研究生占比达51.29%。

需求规模扩大,经验要求提高

报告显示,2022年,集成电路企业发布招聘的人才需求数同比增长9.38%,其中民营企业占比超过70%,国有企业占比逐年提升。从产业链环节看,设计、制造、设备等环节人才需求增长明显,封测环节则有所下降。

2020-2022年国内集成电路人才需求规模

报告还发现,2022年集成电路企业对人才的经验要求不断提高,1年以上经验的人才需求占比达76.38%,其中1—3年经验的人才需求占比最高,达33.49%。

另外,报告统计了138家集成电路上市公司的从业人员情况[2],发现2022年,国内集成电路上市公司从业人员达27.39万人,同比增长10.59%。从学历分布看,博士学历从业人员同比增长58.53%,硕士、本科学历从业人员近三年同比增速均保持在20%以上。从产业链环节看,制造、设备环节从业人员快速增长,设计、封测环节从业人员增速大幅放缓。

总的来说,中国集成电路产业的人才供需状况在2022年呈现出更大规模、更高经验要求、更稳定的离职率以及更强的院校支撑等特点。报告提出人才发展展望,在国家层面建议加强城市分工协同,设立国家级产业平台;在高校层面完善人才培养制度,加快产教融合;在企业层面优化人力资源管理,加大校企合作。通过以上方式培养复合型、高技能的集成电路人才队伍,将为中国集成电路产业的持续发展提供强大的人力资源保障。

本报告在编制过程中得到了全国高校创新创业投资服务联盟等机构,复旦大学、电子科技大学等高校,及海光信息、明夷电子等企业的大力支持。

[1] 深造率:继续深造(包括国内升学和出国出境)应届毕业生占毕业生总数的比例。

[2] 上市公司统计样本为A股上市公司,统计日期截至2023年5月31日。

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